工伤评定为八级的员工被辞退，公司要赔偿吗？

工伤八级员工被辞退，单位若违法解约需赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼及高额赔偿。
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工伤八级被辞退，赔偿视情况。1.单位违法解约：要求按经济补偿标准二倍赔偿。2.合法解约且应支付经济补偿：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。3.合法解约且无需补偿：无需支付任何费用，但需确保解约程序合法，避免后续纠纷。
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工伤八级员工被辞退，处理方式需依情况定。若单位违法解约，应要求二倍经济补偿；若合法解约且符合支付经济补偿情形，则按标准支付；否则无需赔偿。选择处理方式需根据解约性质及法律规定。