请问员工在工作期间不小心损坏了公司的东西，

员工需按法律规定赔偿公司损失。依据《工资支付暂行规定》，赔偿金额不得超月工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工与公司关系。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若损失明确且双方同意，可协商赔偿；若协商不成，公司可申请劳动仲裁，依据法律裁定赔偿金额。
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员工需赔偿。操作如下：1.与公司协商，明确赔偿金额和方式；2.若协商无果，准备证据，如损坏物品照片、价值证明等；3.公司申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》确定赔偿上限，等待仲裁结果。