煤矿女职工应该多少岁退休？

煤矿女职工退休年龄一般为50周岁，但特殊工种可提前。分析说明：根据劳动法规定，国家法定的企业职工退休年龄是女工人年满50周岁。然而，对于从事特殊工种的女职工，如煤矿井下的工作，由于工作环境的特殊性和对身体的较大负担，退休年龄会相应提前至45周岁。这一规定旨在保护劳动者的身体健康和权益。提醒：若女职工达到退休年龄后，单位仍继续安排其从事繁重劳动，且未给予合理的退休待遇，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，煤矿女职工退休问题的常见处理方式主要包括遵循法定退休年龄退休、申请提前退休以及通过法律途径维护自身权益。选择方式：女职工应根据自身实际情况和单位政策来选择处理方式。若符合法定退休年龄或特殊工种提前退休条件，可直接办理退休手续；若单位存在违法行为，如未按时办理退休或未给予合理退休待遇，女职工可通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1.若女职工符合法定退休年龄（50周岁）或特殊工种提前退休条件（45周岁），可向单位提出退休申请，并依据相关规定办理退休手续。单位应依法为其办理社会保险关系转移、养老金领取等事宜。2.若女职工在达到退休年龄前因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可申请提前退休。此时，女职工需提供相关证明材料，并按照法定程序办理退休手续。3.若单位存在违法行为，如未按时为女职工办理退休手续或未给予合理的退休待遇，女职工可首先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。在此过程中，女职工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休申请及审批材料等。