没提前一个月通知的裁员，公司要给n+1补偿吗？

没提前一个月通知裁员，若符合裁员条件，公司应支付n+1补偿。依据为《劳动合同法》第四十条，未提前三十日通知裁员需额外支付一个月工资作为经济补偿。未及时支付，可能面临劳动仲裁及赔偿。
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处理裁员时，公司通常需按n+1标准支付经济补偿金。具体操作包括：与劳动者协商解除合同，确定补偿金额（n+1个月工资），并签订协议。如遇拒绝，可通过劳动仲裁委员会调解或裁决。
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裁员未提前通知处理如下：1.与员工沟通，解释裁员原因及补偿方案；2.协商不一致，员工可能提起劳动仲裁；3.仲裁后公司仍需按规定支付n+1补偿，并可能承担额外赔偿。