被公司强制调岗后无法正常工作

在强制调岗后若您选择解除合同并要求经济补偿，您需要准备能证明公司单方面变更劳动合同内容（即强制调岗）的证据，如调岗通知书、邮件往来记录等。同时，根据《劳动合同法》第三十五条，单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若协商不成而公司强行调岗，您有权依据《劳动合同法》第四十六条提出解除合同并要求经济补偿。请确保您的证据链完整，以便维护自身权益。
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若您不同意调岗但公司坚持，除了解除合同外，您还可以尝试以下方案：1.与公司再次协商，明确表达您的立场和不同意调岗的理由；2.向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部调解；3.若调解无果，考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求恢复原岗位或获得相应补偿。
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从法律角度看，公司强制调岗的行为可能面临以下法律后果：1.劳动者有权依据《劳动合同法》解除合同并要求经济补偿；2.若因此引发劳动争议，公司可能需要承担劳动仲裁或诉讼败诉的风险；3.若劳动者因此遭受损失，公司还需承担相应的赔偿责任。因此，公司应尊重劳动者意愿，合法合规进行岗位调整。