酒店员工罚款扣工资

酒店员工被罚款扣工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若酒店对员工进行罚款扣工资，即构成了对员工工资的非法克扣，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得工资报酬、经济补偿及赔偿金的支付。
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若酒店员工被罚款扣工资，员工可采取以下措施维护权益：首先，收集罚款扣工资的证据，如工资单、罚款通知等；其次，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；最后，等待劳动监察部门的处理结果，并根据结果采取进一步行动，如接受调解或申请仲裁。
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从法律角度，员工被酒店罚款扣工资，酒店应承担以下责任：一是支付被克扣的工资报酬；二是根据法律规定，支付经济补偿；三是若酒店行为构成严重侵害劳动者权益，还可能被劳动行政部门责令支付赔偿金。酒店应严格遵守《劳动法》规定，确保员工合法权益不受侵害。