研究生在读期间签订劳务合同，算不算应届生？

研究生在读期间签劳务合同，不影响毕业后应届生身份。分析：劳务合同不同于劳动合同，不建立劳动关系，不涉及社保缴纳，因此不影响毕业生的应届生身份。应届生身份主要由学历、毕业时间和是否签订劳动合同等因素决定。提醒：若签订的是劳动合同且缴纳社保，可能影响应届生身份认定。出现此类情况时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询相关政策文件：登录教育部、人社部等官方网站，查找关于应届生身份认定的政策文件，了解判定标准和依据。2.咨询学校就业指导部门：向学校就业指导老师咨询，了解学校对应届生身份的具体认定标准和流程。3.咨询法律专业人士：若签订劳务合同后涉及劳动合同、社保缴纳等复杂情况，应咨询律师或法律顾问，获取专业法律意见。律师可根据具体情况，分析劳务合同对应届生身份的影响，并提供解决方案。在咨询过程中，应提供详细的合同内容和个人情况，以便律师做出准确判断。以上操作旨在确保对应届生身份的准确认定，避免因合同问题影响就业和职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理该问题的方式主要有两种：一是查询相关政策文件，明确应届生身份的定义和判定标准；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取专业意见。选择方式：若对政策文件理解清晰，可自行查询并判断；若对政策理解存在疑惑或需要更专业的法律建议，应优先咨询学校或法律专业人士。