病假期到了，自己感觉还是不能从事原岗位离职

员工病假期间，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如医疗期结束后，员工因身体原因不能从事原岗位工作，公司应根据相关法规进行处理，并支付相应的经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动法》的有关规定，不遵守相关法规可能导致劳动争议和赔偿风险。
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员工在病假期间，应享有不低于当地最低工资标准的80%的病假工资权益。医疗期满后，若员工因健康原因无法胜任原岗位，公司可与其协商调整工作岗位或解除劳动关系，同时需综合考虑员工健康状况和劳动能力鉴定结果。
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关于病假期间工资及离职影响：
1. 病假期间，公司应支付不低于当地最低工资80%的工资。
2. 医疗期满后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果：若员工无法胜任原岗位工作，公司可协商调整岗位或解除劳动关系并支付经济补偿；若鉴定结果为长期无法工作，可依法办理相关手续并妥善处理补偿事宜。
3. 离职过程中的沟通和协商至关重要，确保员工的权益得到保障。