告知领导怀孕,应该怎么说

应告知领导已怀孕需休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，特申请休产假。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权享受产假。未及时申请可能影响孕期健康及产假权益。请假需注明起始与结束日期及总天数，恳请领导批准。
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告知领导怀孕，常见方式为书面申请，附上医生证明。也可面谈，说明怀孕情况与产假需求。书面申请需详细，面谈应诚恳，均要明确产假起始与结束日期及天数。根据《女职工劳动保护特别规定》，选择适合方式告知领导。
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告知领导怀孕，需说明怀孕月数、预产期及产假时间。1. 书面申请：详细写明怀孕月数、预产期、产假起始与结束日期及天数。2. 附上医生证明：证明怀孕情况，作为请假依据。3. 面谈：与领导诚恳沟通，说明怀孕及产假需求，确保领导理解并批准。