1968年什么时间退休

1968年出生者的退休时间因性别及出生月份而异。分析：根据最新的弹性退休细则，退休年龄不再固定，而是根据性别、出生年份及月份等因素调整。对于1968年出生者，女性职工和干部早已或即将达到退休年龄，可自由选择是否退休。而男性则因延迟退休政策的实施，需等到60岁零8至10个月后退休，具体月份依据出生时间而定。此政策旨在逐步拉长法定退休年龄，缓解人口老龄化及社保基金压力。提醒：若对退休政策有疑问或遇到退休权益受损情况，如单位拒绝执行退休政策，应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 了解政策：通过官方渠道查询弹性退休政策的具体内容，明确自身退休年龄、缴费年限等要求。2. 与单位沟通：向单位人事部门提交退休申请，说明个人退休意愿及依据的政策条款。单位应依据政策规定，办理退休手续。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝执行退休政策或办理退休手续，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身退休权益。在此过程中，应保留好相关证据，如退休申请、单位拒绝证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。请注意，在处理退休问题时，应保持冷静、理性，依法维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理1968年出生者退休问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：* 首先，应详细了解弹性退休政策的具体内容，明确自身退休权益。* 其次，与单位人事部门沟通，了解单位执行退休政策的情况，表达个人退休意愿。* 若单位拒绝执行或存在争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。