我主要是咨询单位辞退补偿金的如何算？2017.3.

单位辞退补偿金依据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。违法辞退则需支付两倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》明确了补偿金计算方式，不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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单位辞退补偿金处理如下：
1. 若单位合法辞退，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿金；
2. 违法辞退时，需支付两倍经济补偿金；
3. 工作不满一年但超六月，按一年计；不满六月，则付半月工资；
4. 劳动者月工资超当地月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超十二年。
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解；调解无果则提起劳动仲裁；仍不满意可诉诸法院。选择方式时应考虑效率和成本，优先协商解决。