某某被收购员工如何获取赔偿？

哺乳期公司被收购，员工若被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》，公司被收购后若员工被裁员，用人单位应支付经济补偿。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法得到应有的赔偿。
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哺乳期公司被收购，处理方式如下：1.若未被辞退，继续履行原劳动合同，权利义务由新公司承继。2.若被辞退，应与公司协商经济补偿，包括哺乳期特殊补偿，确保权益不受损。及时咨询律师，确保赔偿合理合法。
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哺乳期员工在公司被收购时，处理方式有继续履职或获赔。若未被辞退，则继续履行原合同；若被裁员，应选择获取经济补偿。具体方式需根据是否被辞退来决定。