残疾人职工被企业解雇，有哪些赔偿规定？

残疾人职工被解雇，赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，企业辞退残疾人职工，需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若不及时赔偿，企业可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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常见处理方式为协商赔偿或劳动仲裁。从法律角度，可先与企业协商经济补偿，协商不成则申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，确保赔偿合理合法，维护自身权益。
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残疾人被解雇赔偿方式：1.协商：首先尝试与企业就赔偿进行协商，依据工作年限要求合理赔偿。2.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供必要证据。3.法律诉讼：仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，确保按《劳动合同法》获得赔偿。