员工转去另一家公司，是否需要按照法规给予补
江阴律师
2025-03-12
公司是否需要补偿，需具体情形分析。若员工先解除原合同再与新公司签约，属违法解除，按《劳动合同法》应支付双倍经济补偿；若因公司改制等合法过渡，则无需补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、调解、仲裁及诉讼。双方可先协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起仲裁，仍不服可诉讼。《劳动争议调解仲裁法》为仲裁提供依据，不服仲裁结果可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式各异：1.违法解除原合同，应支付双倍经济补偿；2.合法过渡，如公司改制，无需补偿；3.合同期满或双方协商解除，也无需补偿。
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