15天考核期内辞职，公司会不会给工资？

15天考核期内辞职，公司应支付工资。根据《劳动法》规定，员工辞职只需提前通知，单位应结清工资。若公司拒付，可申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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考核期内辞职，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商解决工资问题，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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考核期辞职需讨薪。具体操作：1.与公司人力或财务协商，要求结清工资；2.若协商不成，收集工作证据，如考勤、合同等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。